Ако работникот е недостоен за неговото или нејзиното вработување поради работникот е лоша здравствена состојба, работодавачот треба да трансфер дека работниците (кои се предмет на неговата или нејзината согласност) на друга позиција во компанијата, што е повеќе погоден во однос на вработените здравствени услови. Во текот на казнување период, вработување може да биде прекинат поради вработен е незадоволителен учинок. Три дена' писмено известување, со опишување на природата на незадоволително перформанси, мора да се даде Работникот има право да ја оспори оваа одлука на судРаботникот е, исто така, има право да го раскине договорот за време на пробен период од страна на обезбедување на писмено известување три дена.
