Работни односи се регулирани од страна на руската Кодекс на Трудот, други Федерални закони и законски акти на руската управните органи, како и регионалните закони и законски актиОпшти услови и постапките за вработување на кадар, престанок на вработување, промена на условите на вработување, спроведување на вработување-политиките, склучување договори за вработување, воспоставување на работа и одмор режим, плаќање за труд, гаранции и надоместоци за вработените, обука на вработените, на труд, на безбедносни прашања, и одговорноста на работникот и работодавецот се утврдени од страна на руските Федерални закони. гаранции и надоместоци за вработените работат во подрачја со специфични климатски услови) и адвокати ќе го разгледа регионални специфики на сите времиња кога прашањето што се поставува во соодветниот регион. Главните регулаторни тела во областа на вработувањето и сродни сфери се на руското Министерство за Труд и Социјална Сигурност, Државниот Инспекторат за Труд, руски заштита на податоците орган (Roskomnadzor), и Сојузна Миграција Услуга, која во моментов е под реорганизација, да се биде дел од Министерството за Внатрешни Работи. Закон за труд адвокати да се обезбеди поддршка на компаниите, топ менаџерите и нивните тимови, како и на други лица сепак, законот фирми вообичаено се фокусираат на компаниите како и нивните клиенти. Правна помош е често потребно за такви прашања како и развивање на вработување документација и политики во текот на вработување, менување на вработување услови, secondment, пренос или отпуштање на вработени, вработените отпуштања од работа и работа преструктуирање, во одбрана на работодавачот интереси во текот на ревизиите од страна на државниот регулатор (e.g, државен инспекторат за труд ревизија), или во справување со прашања поврзани со синдикатите. Решавање Работни односи се регулирани од страна на руската Кодекс на Трудот, други Федерални закони и законски акти на руската управните органи, како и регионалните закони и законски акти.
Општи услови и постапките за вработување на кадар, престанок на вработување, промена на условите на вработување, спроведување на вработување-политиките, склучување договори за вработување, воспоставување на работа и одмор режим, плаќање за труд, гаранции и надоместоци за вработените, обука на вработените, на труд, на безбедносни прашања, и одговорноста на работникот и работодавецот се утврдени од страна на руските Федерални закони. Регионално законодавство може да се поставени одредени прописи и барања во некои региони на Русија (на пр гаранции и надоместоци за вработените работат во подрачја со специфични климатски услови) и адвокати ќе го разгледа регионални специфики на сите времиња кога проблем се јавува во соодветниот регион.
Главните регулаторни тела во областа на вработувањето и сродни сфери се на руското Министерство за Труд и Социјална Безбедност, Државата Трудот Инспекторат, руски заштита на податоците орган (Roskomnadzor), и Сојузна Миграција Услуга, која во моментов е под реорганизација, да се биде дел од Министерството за Внатрешни Работи. Закон за труд адвокати да се обезбеди поддршка на компаниите, топ менаџерите и нивните тимови, како и на други лица сепак, законот фирми вообичаено се фокусираат на компаниите како и нивните клиенти. Правна помош е често потребно за такви прашања како и развивање на вработување документација и политики во текот на вработување, менување на вработување услови, secondment, пренос или отпуштање на вработени, вработените отпуштања од работа и работа преструктуирање, во одбрана на работодавачот интереси во текот на ревизиите од страна на државниот регулатор (e.g, државен инспекторат за труд ревизија), или во справување со прашања поврзани со синдикатите. Решавање на чувствителни или парничната вработен поврзани со прашања нормално бара труд адвокат влез во сите фази, вклучително и во текот на судските постапки и на населбата дополнително да HR поддршка.
Глобални и меѓународни компании кои работат во Русија преку постојан точки на присуство (подружници и филијали) треба да ја лоцирате на нивните политики за да се обезбеди усогласеност со руската труд закони и прописи.
Закон за труд адвокати им помогне на не-руските компании во адаптација и спроведување на таквите политики со цел да ги направи правни и применлива во Русија.
Закон за труд адвокати треба да поседуваат низа на вештини за да им помогне во случај на чувствителни или непријатните прашања со вработените, поранешните вработени, и или синдикатите, вклучувајќи преговори надлежности и експертиза во руската граѓанска процес. Закон за труд Адвокати им помогне во liaising со синдикатите Ова обично вклучува согласувајќи одредбите на работодавачот политики и локалните нормативните акти со синдикатите, liaising во текот на процедурите за прекинување или за изменување и дополнување условите за вработување и на вработените, и ги претставуваат интересите на работодавачот во случај на судир со вработените кои се членови на синдикални организации.
Поради зголемена значењето на усогласеноста прашања, вработен измама истраги и човечки ресурси ревизии често се предводени од страна на трудовото право адвокати.
Адвокати се обезбеди усогласеност на истражните постапки со руската труд, IP, кривично, заштита на податоци и други закони во сите фази. Прашања кои произлегуваат во контекст на работни односи во Русија може да биде поврзан и со други сфери на руски законодавство, како што се даночни, имиграција, IP, податоци за приватност и заштита на личните податоци. Трудот Адвокати имаат доволно експертиза во овие области на руски законодавство со цел да се обезбеди комплексна и сеопфатна совети Особено, адвокати помогне во добивање на дозвола за работа и виза за вработените се странски државјани, се обезбеди усогласеност со руски законодавство за заштита на податоците во сите аспекти на обработка и пренос на вработените податоци, вклучувајќи автоматска обработка со користење на PeopleSoft, работен ден, Oracle, SAP, итн. заштита на работодавачот е комерцијален и доверливи информации совети за даночните последици на плаќања на вработените и спроведување на мотивација шеми и поттик програми.
