Во Русија, било несогласувања помеѓу вработените и работодавачите се населиле строго во согласност со постапката утврдена од страна на руската Труд КодТреба да се напомене дека таков спор може да се класифицираат или како колективни работни спорови или како поединец труд спор. Тоа се појавува кога има несогласувања помеѓу вработените и работодавачите во врска со воспоставување на или промени во условите за работа (вклучувајќи плата), измена или извршување на колективни договори и договори, или во врска со работодавачот е одбивањето да се земе во предвид мислењето на избран претставник на орган на вработените при донесување на локалните регулативи. На колективни работни спорови се решаваат во неколку фази: од страна на комитетот за помирување, со учество на посредник, или со работната арбитража. Руската решавање на споровите процесот работи како што следи: индивидуален труд спорот се јавува помеѓу две лица: работникот и работодавачот може да се реши на два начина: лице верувајќи дека неговата нејзините права се прекршени има право да избере каде да се бара решение на спорот: во комисијата или директно во судот. Во случај на несогласување со одлуката на комисијата, лицето има право на жалба до комисијата на одлука на суд Спорот процесот работи како што следи: со Оглед на тоа дека има многу црвена лента во работните односи во Русија, било пазарот на спорот, дури и на прв поглед навидум inessential еден, може да се реши во повеќето неочекуван начин. Затоа, многу е важно во фаза на донесување, изготвување и потпишување на персоналот документи да ги проценат можните ризици што можат да предизвикаат и на работникот и на работодавачот.
